Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Springtime Technologies ist ein dynamisches und innovatives Softwareunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von hochmodernen SaaS-Lösungen spezialisiert hat, die unter Verwendung der neuesten Trends in der KI für die Automatisierung von Kreditorenbuchhaltung eingesetzt werden. Mehr als 200.000 Business User:innen in 70 Ländern nutzen bereits unsere Cloud-Software. Das Unternehmen wurde 2004 von einem Team von KI-Experten gegründet und hat Büros in Österreich, Deutschland und auf den Philippinen.

Als Talent Acquisition Specialist verantworten Sie den gesamten Recruitingprozess, arbeiten eng mit internen Teams zusammen, um IT-Talente zu gewinnen, und nutzen Ihre technische Expertise zur Bewertung und Zuordnung von Kandidat:innen. Ihre Arbeit ist entscheidend für das Wachstum und den Erfolg der Organisation.

Für Ihre Position gilt nach Kollektivvertrag ein Mindestgehalt von 2.473 Euro brutto monatlich. Abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine marktkonforme Überbezahlung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruitingstrategien, um die besten IT-Talente zu gewinnen.
• Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen und Hiringmanager:innen, um maßgeschneiderte Stellenprofile und überzeugende Anzeigen zu erstellen.
• Proaktive Ansprache von IT-Talenten über LinkedIn, Jobbörsen und Netzwerke.
• Durchführung von Interviews, um sowohl technische als auch soziale Kompetenzen zu erkennen.
• Persönliche Betreuung der Kandidat:innen während des gesamten Interviewprozesses für eine positive Erfahrung.
• Zusammenarbeit mit Teams, um Interviewmethoden kontinuierlich zu verbessern und die kulturelle Übereinstimmung sicherzustellen.
• Fortlaufende Pflege und Verbesserung des Bewerbermanagementsystems für eine optimale Candidate Experience.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools, um zukünftige Anforderungen proaktiv zu erfüllen.

Ihr Profil

• Nachweisbare Erfahrung im vollständigen Recruitingzyklus mit einem starken Verständnis für technische Rollen und Branchentrends.
• Fähigkeit, strategische Recruitingpläne zu entwickeln und den gesamten Einstellungsprozess zu steuern.
• Kompetent in der Beurteilung technischer Fähigkeiten sowie der Bewertung von Hard und Soft Skills.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Bedarfe.
• Hervorragende Kommunikations-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu bearbeiten.
• Vertrautheit mit HRIS-Tools und LinkedIn Recruiter ist von Vorteil.