Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Springtime Technologies ist ein dynamisches und innovatives Softwareunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von hochmodernen SaaS-Lösungen spezialisiert hat, die unter Verwendung der neuesten Trends in der KI für die Automatisierung von Kreditorenbuchhaltung eingesetzt werden. Mehr als 200.000 Business User in 70 Ländern nutzen bereits unsere Cloud-Software. Das Unternehmen wurde 2004 von einem Team von KI-Experten gegründet und hat Büros in Österreich, Deutschland und auf den Philippinen.

Als Talent Acquisition Specialist übernimmst du die komplette Verantwortung für den Rekrutierungsprozess – von der aktiven Kandidatensuche und Sichtung bis hin zu ersten Interviews und der Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience. Du arbeitest eng mit unseren internen Teams zusammen, um top IT-Talente zu identifizieren und anzusprechen. Dein technisches Know-how nutzt du, um die richtigen Skills zu bewerten und Kandidaten perfekt mit den passenden Rollen abzugleichen. Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens voranzutreiben, indem du sicherstellst, dass wir die besten Talente für unsere dynamischen Anforderungen gewinnen.

Für Ihre Position gilt nach Tarifvertrag ein Mindestgehalt von Euro 2.473 brutto monatlich. Abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine marktkonforme Überbezahlung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter IT-Fachkräfte.
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Erstellung von Stellenprofilen und Durchführung von Interviews.
• Active Sourcing über LinkedIn, Jobbörsen, Branchennetzwerke und Events.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und effiziente Koordination des Auswahlprozesses.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS) und Entwicklung eines Talentpools für zukünftige Bedarfe.
• Unterstützung der Employer Branding Aktivitäten.

Ihr Profil

• Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise im IT-Bereich.
• Fähigkeit, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und den gesamten Prozess zu steuern.
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews und Beurteilung von Kandidaten.
• Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Interesse an aktuellen IT-Trends und Marktentwicklungen.